RETRAITE : LES POINTS CLES DE LA NOUVELLE LOI...

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La réforme des RETRAITES est passée à l'assemblée nationale. La loi prévoit de repousser à 62ans l'âge de départ à la RETRAITE. 

L'ÂGE LEGAL

L'âge de départ à la retraite passera à 62 ans en 2018. Chaque année à partir du 1er juillet 2011, les futurs retraités partiront 4 mois plus tard à la retraite jusqu'à ce qu'on atteigne 62 ans.

LA DUREE DE COTISATION

La durée de cotisation va continuer d'augmenter. Elle est actuellement de 40 ans et deux trimestres pour une RETRAITE à taux plein et elle aura atteint 41 ans en 2012 et devrait être de 41,5 en 2020.

LA PENIBILITE

La RETRAITE à 60 ans sera maintenue pour les travailleurs du privé usés par le labeur. Pour pouvoir bénéficier de cette mesure, il faudra pouvoir, via une visite médicale, prouver que la pénibilité à laquelle on a été soumis a généré une incapacité physique au moins égales à 10 %.

LES CARRIERES LONGUES

Le projet de loi doit en principe reconduire le dispositif carrières longues. Ce dispositif permet de partir à la RETRAITE avant l'âge légal, sous réserve d'avoir une durée de cotisation supérieure de 2 ans à celle requise pour obtenir le taux plein. Cette mesure a été élargi aux assurés qui ont débuté leur vie professionnelle avant l'âge de 18 ans.

LA FONCTION PUBLIQUE

Le report de l'âge légal de départ à la retraite concerne aussi les fonctionnaires et les régimes spéciaux : Pour tous les fonctionnaires dont l'âge d'ouverture des droits est aujourd'hui de 60 ans, le relèvement à 62 ans en 2018 se fera de la même manière que dans le secteur privé. Pour les fonctionnaires en "catégorie active" (militaires, policiers,...), l'ouverture des droits est repoussée de 2 ans : passage à 52 ans lorsque l'ouverture des droits est à 50 ans, à 57 ans lorsque l'âge actuel est de 55 ans, etc. Pour les régimes spéciaux, le relèvement de l'âge d'ouverture des droits débutera en 2017 pour tenir compte du calendrier de mise en oeuvre de la réforme de 2008. Le taux de cotisation acquitté par les fonctionnaires sera aligné progressivement sur celui du secteur privé : il sera porté de 7,85% à 10,55% en 10 ans. Le dispositif  de départ anticipé pour les fonctionnaires parents de 3 enfants ayant 15 ans de service sera progressivement fermé. Le minimum garanti sera désormais soumis à la même condition d'activité que dans le secteur privé.

LA RETRAITE DES FEMMES

La loi améliore les règles de calcul des retraites des mères. Les indemnités journalières perçues lors du congé maternité seront désormais prises en compte dans le calcul de la retraite, ce qui améliorera le niveau de la pension. La loi tient compte de la spécificité des mères de 3 enfants âgées de 55 ans ou plus. Celles qui n'auront pas tous leurs trimestres parce que qu'elles ont interrompu leur carrière pour élever leurs enfants garderont la retraite à taux plein à 65 ans. Naturellement, elles pourront l'avoir à taux plein avant cet âge si elles ont tous leurs trimestres. La loi renforce la lutte contre les inégalités de salaires car elles conduisent à des pensions plus basses pour les femmes. Les entreprises seront obligées, sous peine de sanctions financières, de prendre des mesures pour réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes durant leur carrière.

UNE MEILLEURE PROTECTION DES PLUS FRAGILES EST MISE EN PLACE

Les personnes qui ont une petite retraite peuvent obtenir le minimum vieillesse. L'âge pour l'obtenir ne bougera pas : il restera fixé à 65 ans. Entre 2007 et 2012, le gouvernement aura revalorisé son montant de 25%, soit 150 € de plus par mois. Enfin l'accès des agriculteurs à ce minimum vieillesse sera facilité. Les personnes veuves obtiennent une partie de la pension de retraite de leur conjoint (pension de réversion). Le montant de cette pension a été revalorisé de 11% pour les personnes les plus modestes, soit 500.000 personnes. Les personnes qui sont au chômage indemnisé valident des droits à la retraite. Pour les jeunes qui n'ont pas de droits à l'assurance chômage, le nombre de trimestres validés gratuitement en début de carrière sera porté de 4 à 6 trimestres. Les parents d'enfants handicapés continueront d'avoir une retraite à taux plein à 65 ans même s'ils n'ont pas tous leurs trimestres. Les travailleurs handicapés ou les conjoints de personnes handicapées ont droit, sous certaines conditions, à une retraite anticipée. La réforme élargit ces conditions d'accès, ce qui va permettre de doubler le nombre de bénéficiaires.

En savoir plus : http://www.retraite2010.fr